Kıdem Tazminatında Yeni Dönem

Rahim Taşkın/Ünzüle Coşkun (ÇHBR)- 1 yıla karşılık 1 aylık brüt ücret kadar olan tazminatın, Kıdem Tazminatı Fonu kurulduğunda alınacak ücretin düşmesi ile ilgili endişeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu giderdi.

Kıdem tazminatını alabilmek için bir işyerinde en az 1 yıl çalışmak gerekiyor. Tazminat ücreti her 1 yıl için 1 aylık brüt ücret kadar. Bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkının oluşabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor.

YIL BİTMEDEN YASALAŞMASI BEKLENİYOR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, ilk reformlardan birinin Kıdem Tazminatı Fonu olacağını duyurdu. Bakan Müezzinoğlu, “Bu konuda 2-3 ay içinde paydaşlarla son noktaya gelmeyi, yıl bitmeden yasalaştırmayı hedefliyoruz. Kıdem tazminatı taslağında işçilerin 3 bin 600 gün prim ödeme, 15 yıl çalışma koşuluyla her yıl için 30 günlük brüt para çekebilmesi öngörülüyor” dedi.

1 GÜN ÇALIŞAN DA ALACAK

İş yerinde çalışanın 1 yılını doldurmadan kıdem tazminatı alamadığını belirten Müezzinoğlu, “Daha önce 1 yılı doldurmayanlara verilmeyen tazminat artık 1 gün çalışan kişiye bile verilecek. İşyerinin batması, kötü niyetle ödenmemesi gibi durumlar kalkacak. Çalışanın tazminatı her ay işverenin para yatıracağı bir fonda toplanacak. Bu kişisel hesabı, çalışanlar istedikleri zaman görebilecek. İşyerinden ayrılan çalışan tazminatını yeni işyerine gittiğinde de taşıyabilecek” dedi.